Autor: Mirela Olteanu 2009-02-15
Ideea acestui articol a pornit de la constatarea ca foarte multe viitoare mamici nu cunosc exact drepturile legale de care pot face uz la locul de munca pe perioada graviditatii. Din pacate, numerosi angajatori profita din plin de aceasta lipsa de informare, obligand femei insarcinate sa presteze ore suplimentare, sau de noapte, sau in conditii incompatibile cu starea de graviditate. De aceea, m-am gandit ca ar fi util pentru viitoarele mamici sa afle de ce drepturi pot beneficia – cu singura conditie de a anunta angajatorul despre starea lor. Pentru aceasta, este suficienta o informare scrisa la care se ataseaza un document doveditor de la medicul de familie / ginecolog, document care sa ateste sarcina si data preconizata a nasterii.
Angajatorul este obligat sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si sa nu anunte alti salariati decat cu acordul scris al acesteia.
Viitoarea mamica are dreptul la reducerea cu o patrime a programului de lucru, pe baza unei recomandari emise de medicul de familie. Aceasta diminuare a programului de lucru nu afecteaza salariul si se poate solicita, indiferent de cat de avansata este sarcina. (OUG 96/2003).
Gravida beneficiaza de asemenea de o dispensa pentru efectuarea consultatiilor prenatale – maximum 16 ore libere pe luna din durata programului de lucru, platite de catre angajator, in cazul in care investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru.
- Angajatorul are obligatia de a preveni expunerea salariatelor gravide la riscuri care pot afecta sanatatea lor sau a fatului.
- Angajatorul trebuie sa asigure pauze de repaus salariatelor gravide care isi desfasoara activitatea in pozitie ortostatica (in picioare); trebuie sa transfere la un alt loc de munca (cu mentinerea salariului de baza brut lunar) salariatele gravide care desfasoara in mod curent o munca cu caracter insalubru; trebuie sa transfere la un loc de munca de zi salariatele care desfasoara munca de noapte si a caror sanatate este afectata – pe baza solicitarii scrise a acestora.
- In conditiile in care angajatorul nu poate modifica in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca al gravidei sau nu o poate muta pe aceasta intr-o activitate care sa nu-i afecteze sarcina, salariata are dreptul la concediu de risc maternal. Acesta se poate lua pe o perioada de maximum 120 de zile, se acorda de catre medicul de familie si este platit din bugetul asigurarilor sociale, cu 75% din media veniturilor lunare realizate in cele 10 luni anterioare solicitarii; se achita la lichidarea drepturilor salariale.
- Gravidele au dreptul sa intre in concediul de maternitate incepand cu luna a saptea de sarcina. Acest concediu este de 126 de zile calendaristice si se imparte in concediu de sarcina (inainte de nastere) si de lauzie (dupa nastere). Cele 126 de zile si le distribuie fiecare femeie dupa cum ii convine, singura restrictie fiind ca minim 42 de zile din cele 126 sa fie dupa nastere. Indemnizatia de maternitate este 85% din salariul brut. Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza.
- Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 obliga firma sa plateasca salariatei, la nastere, un salariu mediu pe unitate. Actele necesare sunt o cerere prin care se solicita acest ajutor si certificatul de nastere al copilului. Daca firma are alt contract colectiv de munca, prevederile acestuia trebuie sa fie mai avantajoase pentru salariat, in caz contrar se aplica contractul colectiv national.
- Angajatorului ii este interzis sa concedieze salariatele gravide sau aflate in concediu de risc maternal, de maternitate, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (sau 3, in cazul copilului cu handicap), in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani (sau 18 ani, in cazul copilului cu handicap).
Link-uri utile:
http://www.contractdemunca.ro/codul-muncii/articol/id_165/Ordonanta_de_urgenta_nr._96/2003_privind_protectia_maternitatii_la_locurile_de_munca.html
